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初入社會的年輕人，工作經驗不多，若有能有良好的學歷背書，對求職來說應該是一大利多。卻有面試官表示，有3種問題的年輕求職者，即使學歷再高，也不會考慮錄用。據陸媒《今日頭條》分析，年紀輕又學歷好，找工作卻屢次碰壁的求職者，很可能是犯了以下3個錯誤：一、面試態度太過驕傲學歷高的求職者，通常在求學過程中都是名列前茅的佼佼者，對自己的期許也比一般人來得更高。也許會比其他求職者在職稱上或公司福利上要求更多。儘管有自信是好事，為自己爭取權益也沒錯，但若在展現出自己的工作價值前就提出太多要求，甚至流露出眼高手低的態度，很容易導致面試官反感而錯失工作機會。畢竟站在面試官的角度來說，一個難以管理、工作經驗又尚待磨練的新人會耗費太多培訓時間，通常不會想任用。▼高學歷的年輕求職者學習能力已獲得學歷背書，因此面試時所展現出的態度，會成為面試官的觀察重點。（示意圖／flickr）二、對面試準備不周在投遞履歷時，亮眼的學歷的確有助於獲得面試的機會。但別忘了，學歷只是拿到面試的門票，並非錄取保證。有些年輕求職者雖然獲得了不少面試機會，卻太過大意，沒有對即將面試的公司先做功課，導致面試時的表現不佳，反而與履歷上的高學歷形成強大的落差對比。專家建議，每一次的面試都要好好準備，即使是同領域或同類型的職務，每家公司的重視細項也可能不同，面試前應該先了解相關資料，才不會白白錯失機會。▼高學歷能使履歷顯得亮眼，吸引面試官注目，但若準備不周，也會白白浪費面試機會。（示意圖／flickr）三、過於頻繁換工作年輕又學歷高的求職者，找到工作的機會確實比一般人更高，加上如今的求職管道越來越多元，有些人因此產生「找工作很容易」的錯覺。稍有不順就任意離職，或誤以為要多跳槽才能獲得更高的薪資，因而頻頻換工作。但這種求職紅利終會用罄，太過頻繁的換工作，不僅難以累積工作實力，也會讓人產生定性不足的疑慮。對面試官而言，工作穩定度低的員工，容易浪費公司培訓的心力，重新徵才也是另一種成本支出，招募這樣的新員工無疑是給自己添麻煩。專家建議，除非原來的工作的確有嚴重問題，最好至少要待一年，若能累積到兩年左右的資歷更好，之後若要靠跳槽加薪，才會更有資本。綜合以上三點來看，高學歷者雖然能為求職者的學習能力背書，不過面試官反而會轉而更觀察求職者的態度細節。因此如何在好學歷之外，也展現對面試官的尊重，並凸顯自己性格上的優點，才是獲得工作機會的關鍵。（封面示意圖／flickr）更多東森財經新聞報導什麼神邏輯？她面試順利竟因Twitter慘被刷想在職場上一帆風順？這４個重點一定要懂1杯咖啡定生死？求職者面試少這動作恐掰掰你的期望薪資是多少？破解面試官的3個盤算直言「85％履歷表被刷掉」486先生列6點被錄取密技！